Doorwerken na je AOW? Bij ABP maakt je arbeidscontract vanaf 2027 verschil voor je pensioen

In dit artikel:

Wie na de AOW-leeftijd blijft werken bij een werkgever die bij ABP is aangesloten, moet goed letten op de vorm van het arbeidscontract. In de voorgenomen vernieuwde pensioenregeling, die ABP op 1 januari 2027 wil invoeren, maakt het verschil of het bestaande contract ongewijzigd doorloopt of dat iemand na de AOW-leeftijd opnieuw in dienst komt.

Bij voortzetting van het bestaande contract blijven werknemer en werkgever pensioenpremie betalen. Wie pas op of na de AOW-leeftijd in dienst komt, betaalt volgens de nieuwe ABP-uitleg geen pensioenpremie meer. Ook verschilt de dekking voor overlijden vóór de pensioendatum. Bij een doorlopend contract blijft die dekking bestaan; bij een nieuw dienstverband kan zij na een uitloopperiode van drie maanden ontbreken. Vrijwillige voortzetting is mogelijk, maar wordt betaald uit de eigen pensioenpot en verlaagt daarmee het latere pensioen. Partnerpensioen dat vóór 2027 is opgebouwd, blijft volgens ABP behouden.

Werknemers doen er daarom goed aan vóór ondertekening schriftelijk te laten vastleggen welke contractsituatie ontstaat en wat dit betekent voor de pensioenpremie en het inkomen van de partner bij overlijden. De cao en arbeidsregels bepalen mede of een contract na de AOW-leeftijd automatisch eindigt of kan doorlopen.

Daarnaast is het belangrijk de ingangsdatum van het ABP-pensioen los te bespreken van de einddatum van het werk. Pensioen kan tot vijf jaar na de AOW-leeftijd worden uitgesteld. Vergelijk stoppen met doorwerken op basis van het volledige netto-inkomen, inclusief salaris, AOW, eventueel pensioen, belastingen, toeslagen en reiskosten. Loonheffingskorting geldt maar op één inkomen en een voorlopige aanslag kan onverwachte belastingbijbetaling helpen voorkomen.