Doorwerken na je AOW wordt steeds gewoner, maar je werkgever houdt vaak te weinig belasting in: zo voorkom je een hoge rekening achteraf

In dit artikel:

Steeds meer mensen werken door nadat ze de AOW-leeftijd hebben bereikt. Volgens nieuwe cijfers van het CBS waren dat in het tweede kwartaal van 2026 152.000 werknemers, oftewel 1,7 procent van alle werknemers. In 2018 waren het er nog 96.000 (1,2 procent). Het aandeel ligt bij mannen met 2,3 procent ruim twee keer zo hoog als bij vrouwen (1,1 procent). Bij de overheid en in de sector informatie en communicatie komt doorwerken na de AOW-leeftijd het minst voor. Ruim 20.000 AOW’ers begonnen in het tweede kwartaal bovendien bij een bedrijfstak waar ze een jaar eerder nog niet werkten.

Doorwerken heeft enkele financiële voordelen: de AOW en het pensioen worden niet verlaagd, over een volledig jaar met AOW-leeftijd is geen AOW-premie meer verschuldigd en er geldt ouderenkorting. Wel kan de combinatie van loon, AOW en pensioen tot een onverwachte belastingaanslag leiden. Een werkgever houdt namelijk alleen rekening met het loon dat hij zelf uitbetaalt en weet vaak niet van de andere inkomsten. Daardoor kan te weinig belasting worden ingehouden. De loonheffingskorting mag bovendien maar bij één uitkeringsinstantie of werkgever worden toegepast.

Ook de maximale arbeidskorting is lager voor mensen die het hele jaar de AOW-leeftijd hebben: in 2026 €2.840 tegenover maximaal €5.685 voor jongere werknemers. Wie pas in de loop van 2026 AOW-gerechtigd wordt, betaalt tot die maand nog AOW-premie en krijgt een berekening die afhangt van de ingangsmaand.