Nog aan het werk naast je AOW? Bij ziekte kan je loon al na zes weken stoppen

In dit artikel:

Wie na de AOW-leeftijd blijft werken, moet bij langdurige ziekte rekening houden met beperktere bescherming dan werknemers onder de AOW-leeftijd. Een werkgever is wettelijk maximaal zes weken verplicht het loon door te betalen. Daarna kan het werkinkomen wegvallen, ook als de werknemer nog ziek is. Dat betekent niet automatisch dat het dienstverband eindigt: de werkgever kan het contract voortzetten en vrijwillig langer loon betalen. Daarom is het belangrijk om vooraf de arbeidsovereenkomst en cao te controleren en schriftelijk vast te leggen wat er bij ziekte gebeurt.

Eindigt een tijdelijk contract tijdens de ziekte, dan kan onder voorwaarden een Ziektewet-uitkering volgen. De eerder door de werkgever betaalde ziekteweken worden daarvan afgetrokken. Wie bijvoorbeeld twee weken na de ziekmelding uit dienst gaat, houdt in beginsel nog vier weken over binnen de maximale periode. Ziekteperiodes kunnen bovendien worden samengevoegd als iemand binnen vier weken opnieuw ziek wordt. De Ziektewet bedraagt meestal 70 procent van het dagloon, niet automatisch 70 procent van het laatst ontvangen nettoloon. Het dagloon, het maximumdagloon en inhoudingen bepalen het uiteindelijke bedrag.

Na de AOW-leeftijd bestaat geen recht meer op WW of WIA. De AOW zelf wordt niet lager doordat iemand blijft werken. Voor de financiële planning is het daarom verstandig AOW, aanvullend pensioen en inkomsten uit werk apart te bekijken en na te gaan welke vaste lasten afhankelijk zijn van het extra salaris. Een inkomensdaling kan ook gevolgen hebben voor toeslagen en de toepassing van de loonheffingskorting. Werknemers doen er goed aan vooraf te vragen hoe lang loon wordt doorbetaald, wat er gebeurt bij het aflopen van het contract en bij wie zij zich moeten ziekmelden.